Chuyển đến nội dung chính

KH10 NHÂN SỰ 1 - HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH

Trang thông tin tổng hợp của lớp KH10 Nhân sự 1 - Học viện Hành chính - khóa 10

Tìm kiếm Blog này

Home
Liên hệ
Giới thiệu
Tài liệu
Học ngoại ngữ

Hiển thị các bài đăng có nhãn điểm điều kiện

Xem tất cả

Bài đăng

Điểm điều kiện lần 2 (cá nhân) môn quản lý nguồn nhân lực tổ chức

Người đăng: Nặc danh vào tháng 6 06, 2012

Bảng điểm điểm điều kiện Quản lý NNL tổ chức

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Điểm điều kiện môn Quản lý nguồn nhân lực xã hội

Người đăng: Nặc danh vào tháng 5 30, 2012

Bảng điểm điểm điều kiện Quản lý NNL xã hội

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Điểm điều kiện môn Quản lý tài chính trong các tổ chức công

Người đăng: Nặc danh vào tháng 5 28, 2012

Bảng điểm điểm điều kiện Tài chính công

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Điểm điều kiện môn Kinh tế vĩ mô

Người đăng: Nặc danh vào tháng 5 28, 2012

Bảng điểm điểm điều kiện Kinh tế vĩ mô

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Điểm điều kiện môn Đạo đức công vụ

Người đăng: Nặc danh vào tháng 5 28, 2012

Bảng điểm Đạo đức công vụ điểm điều kiện

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Điểm điều kiện môn QL&PT tổ chức

Người đăng: Nặc danh vào tháng 5 28, 2012

Bảng điểm điểm điều kiện Quản lý và phát triển tổ chức

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Điểm điều kiện môn Lịch sử văn minh thế giới

Người đăng: Nặc danh vào tháng 5 28, 2012

Bảng điểm điểm điều kiện LSVM thế giới

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Bài đăng khác

Chủ đề nổi bật

Bảng điểm16
Cửa sổ tin học6
Đạo đức công vụ11
Đào tạo và phát triển NNL1
Đề cương14
điểm điều kiện7
Điểm thi8
Định biên5
Động lực làm việc5
English For Public Administration13

Everyday english24
Giáo trình3
Hành chính VP1
Hành vi tổ chức2
Khóa luận tốt nghiệp1
Kinh tế tri thức5
Kinh tế vĩ mô4
Kỹ thuật soạn thảo văn bản3
LSVM thế giới8
Lương và chế độ phúc lợi2
Nhân sự HCNN9
Phân tích - thiết kế TC2
PR2
QLNN về đô thị1
Quản lý NN về kinh tế2
Quản lý NN về XH5
Quản lý NNL tổ chức6
Quản lý NNL xã hội5
Quản lý và phát triển tổ chức3
Tài chính công9
Tạp chí tổ chức Nhà nước16
Tập bài giảng26
Thanh tra và giải quyết khiếu nại hành chính5
Thống kê nhân sự HCNN3
Tiếng anh chuyên ngành hành chính13
Tin học ứng dụng3
Tính điểm tổng kết1
Tổ chức lao động KH4
Văn bản4
Văn hóa hành chính3

Hiện thêm Ẩn bớt

Bài đăng nổi bật

Bài giảng môn QLNN về xã hội

Giáo trình QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XÃ HỘI (75 tiết) Năm 2011 Xem b ài giảng Slide

Các yếu tố ảnh hưởng đến nhân sự HCNN

Bài của nhóm bạn Vũ Mai Trang CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUẢN LÍ NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC A. LỜI MỞ ĐẦU. 1. Đối tượng nghiên cứu và lí do chọn đề tài. Việt Nam đang trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đi lên chủ nghĩa xã hội, nhằm xây dựng một xã hội công bằng, dân chủ văn minh. Để thực hiện tốt điều đó một trong những vấn đề quan trọng cần phải làm đó là việc xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự hành chính nhà nước. Đây là một đội ngũ chủ chốt sẽ giữ vai trò quan trọng đối với hoạt động và sự phát triển của các cơ quan hành chính nhà nước. Một trong những nội dung chính của nhân sự hành chính nhà nước đó là các cơ quan quản lí nhân sự chung của nhà nước, cơ quan quản lí nhân sự hành chính nhà nước trung ương và địa phương, vấn đề tuyển dụng trong cơ quan hành chính nhà nước, vấn đề đào tạo, bồi dưỡng,… Trong đó Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lí nhân sự hành chính nhà nước là yếu tố gây được sự quan tâm với nhiều người. Qua quá trình tìm hiểu, thảo...

Đánh giá nhân sự hành chính nhà nước

Bài làm của nhóm bạn Bùi Bích Dung LÔØI CAÛM ÔN B ài viết này là sản phẩm lao động tập thể của nhóm nghiên cứu. Tuy nhiên, để hoàn thành nội dung bài viết này không thể không kể đến sự đóng góp rất quan trọng của cô Lê Thị Trâm Oanh – giảng viên bộ môn Nhân sự hành chính nhà nước, cô đã định hướng đề tài và cách thức triển khai nội dung bài viết để nhóm nghiên cứu hoàn thành đề tài một cách tốt nhất. Nhưng trong quá trình nghiên cứu, do hạn chế về năng lực nên không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong được cô tiếp tục góp ý để bài nghiên cứu của nhóm được hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn cô! Nhóm thực hiện

Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức HCNN

Bài làm của nhóm bạn Nguyễn Thị Nga MỤC LỤC MỤC LỤC .. 3 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .. 5 LỜI MỞ ĐẦU .. 6 CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC .. 8 I. Một số khái niệm liên quan. 8 1. Khái niệm cán bộ, công chức. 8 2. Khái niệm đào tạo, bồi dưỡng. 9 II. Vai trò, chức năng của đào tạo, bồi dưỡng . 10 1. Vai trò của đào tạo, bồi dưỡng. 10 2. Chức năng của đào tạo, bồi dưỡng . 11 2.1. Là phương tiện truyền thụ, trao đổi kiến thức, kĩ năng. 11 2.2. Chức năng đánh giá . 12 2.3. Chức năng phát triển . 13 III. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước. 13 1. Các văn bản pháp lý liên quan. 13 2. Xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức hành chính. 15 3. ...

Quản trị chiến lược trong khu vực công - bài giảng

CHƯƠNG I. QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC 1.MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN • Chiến lược • Một số khái niệm liên quan tới chiến lược: – Sứ mệnh – Tầm nhìn – Mục tiêu • Quản trị chiến lược • 1.1.CHIẾN LƯỢC • 1.1.1. NGUỒN GỐC CỦA CHIẾN LƯỢC

Lượt xem trang

CAOBLOG Truy cập hồ sơ
Cao A Gó Truy cập hồ sơ

Được tạo bởi Blogger

Bản quyền thuộc về KH10 nhân sự 1